#尋找高雄的2050藍圖
#週一布魯就要來憂國憂民一下
這幾週，好過日都一直在調查「你認為現在高雄的最讓你不爽的問題，是什麼？」
隨著民進黨市長辯論與初選越來越近，各候選人動作頻頻，大型造勢晚會陸續出現，今天也看到有候選人買了報紙全版仿新聞廣告，但在候選人的支票中，我們很少看到長期的計畫。
5年前，311大地震過後不久，日本經濟團體聯合會21世紀研究所便發表了「Global JAPAN：2050年未來展望和綜合戰略」，指出了「經濟零成長」、「政府債務飆高到GDP200%」、「超高齡化」、「少子化」、「人口實質負成長」、「能源危機」、「災難風險」...等重重困難。
5年以後的今年，透過「安倍經濟學」，拉動日本GDP，日本經濟已連續七季擴張，為1999年來最長升勢。不過，薪資實際上漲有限，使家庭支出持續低迷，而日本人口已經連續8年負成長，再生能源成長幅度不高，經濟結構轉型看來仍有相當多挑戰。
從台灣的社會與人口變遷資料，日本面臨的問題，極可能是台灣未來10年內將面對的問題，且在生育率更低、國力有限、政府應變能力不足的情況下，我國可能打破日本世界最快的少子高齡化和人口減少紀錄，將對經濟和社會造成巨大的影響。日本已有危機意識，害怕已開發國家地位不保，甚至有可能倒退為遠東的一個小國。那麼台灣更應該擔心「亡國」之危險！
同時，日本在上述問題以外，國土發展上，更面臨「首都一極化」、「地方衰退」、「限界集落」的區域不均拉大狀況。除了首都圈外，中京與近畿都面臨「邊緣化」問題。雖然內閣已將「地方創生」列入國家政策中，在2015年成立「城鎮、人、工作創生總部」，但第一個5年綜合戰略計畫執行成效仍有待觀察。
最快2019年，臺灣全國將步入真正的人口減少社會。而我高雄市更在今年就已出現社會、自然人口雙雙負成長的局面。面對「應對人口減少和超高齡社會的問題」、「提升經濟成長力」、「進行財政和社會保障改革」、「阻止南北差距繼續拉大」等諸多課題，新一任市長，將是史上擔負最大挑戰的市長！
好過日認為，市長選戰不該是一黨初選後就決定的選戰，市民必須針對這些尖銳問題，更進一步要求候選人提出有效解方。如果沒有的話，我們就必須用更積極的方式，參與和改變地方事務！
#高雄 #超高齡 #人口停滯 #經濟 #財政
遠東 新 世紀薪資結構 在 [心得] 遠東新世紀化纖總廠工程師- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
雖然這邊是科技版 但還是分享一下在大傳產公司的工作心得
小弟我在這家公司擔任基層工程師已兩年 主要是負責擴建新廠需求
專案前期80%時間都在做工程繪圖(所謂做白工) 剩下時間拿來做預算 開單請購設備
專案中期要安排裝機程序 配管繪圖 工程發包(包含裝機與配管)
專案後期負責現場監工 有工程上的問題要負責與包商協調
先來說說我們單位在工廠的地位 可以說是最低的
ex資材科:請購來的設備 資材科不負責上下貨 也不負責設備放置位置規劃(那要你幹嘛)
一切的一切都要自己在工廠內找空地放好再跟資材科報告 怪哉
安環科:工程施工期間 我們單位的人要全程監工 安環只負責吊裝作業前看一下
拍個照 偶爾突襲拍工程包商違規然後檢舉 重點是我們自己還要被罰錢
上回有個包商下包工人因個人原因(未繫安全帶)墜落身亡
安環沒被開罰 我們單位承辦工程師卻被記過 考績乙以下 年終掰 差點有刑責
長官們只被怒罰500就整天該該叫 我們無權管理包商下包工人還要被懲處 怪哉
現場單位:現場單位在擴建除了出一張嘴還是出一張嘴 樣樣事情都要出意見但不做
自己該負責的製程規劃都不清楚也不更改為新版 樣樣工作都要我們單位吃下
Delay開車排程都是我們單位罪該萬死 現場單位等開車就升官了 好耶!!
除了外患還有內憂 自己單位 有一位經理 兩位副理 兩位主任 一人負責一個專案
等於多頭馬車 今天經理叫你做件事 明天主任叫你做件事 年輕人有永遠做不完的雜事
老人家派系嚴重 有歸誰誰誰的人馬 所以只要巴著某位長官 工作就少之又少
年輕人只要照SOP做事 不投長官喜好 考績中下 老人沒事做 捧LP 考績特 一次加薪5000
最嚴重的是有一位主任 不但常常在開放辦公室空間罵三字經 還會要求年輕人幫他辦私事
坐我旁邊同梯被要求無償開網路分享給他上網 還要求午休時間出去幫他買個人用品
還要別人拿掃把拖把清理他個人的位置空間 該主任每天只顧著看股票
該主任沒事打分機給你 叫你到前面 不是為了工作的事 而只是要你幫他翻公文給他簽
有時褲子上沾了灰塵 誇張一點還要求別人幫他拍褲子
該主任在海外擴建案時 常常不遵守假日排班與夜間輪值 等於曠職 依舊活得好好的
在當時 甚至要求我在當地負責假日開車當他司機 本人我勇敢拒絕了 換來今年考績甲下
鄉民應該很納悶 小小的主任這麼囂張跋扈 為何單位副理 經理不去管他
因為他是更上頭協理的人馬 第一次聽到連經理都要讓主任三分的 怪哉
還有另外一位副主任(人稱地下主任) 副主任在我們工廠不是管理職 一樣是工程師
卻常常把自己份內的工作丟給資淺的工程師 變成是資淺工程師負責 這甚麼道理 怪哉
年輕人以工作分配原則予以婉拒 他老人家就整天跑到長官面前大呼小叫
說年輕人的不是 說碩士學歷也不怎麼樣 做事也不牢靠 做事都亂做等等
小弟我倒是很期待該名主任與副主任的肚子有多少墨水
正好敝單位KPI評比內有專業教育訓練時數 小弟我就抱著學習的精神準備
殊不知該兩位老人家只把法規的書掃描成電子檔 在上課時候放 然後一人念一頁
結果專業技術不讓你學 只學到如何朗誦中文 簡直把年輕人當白癡耍 真天才!!
薪資:
這家公司薪資結構很怪 底薪給22K 資位津貼給大概10000 生產獎金也大約10000
好的時候一個月有領過47K 差一點有時領44K 這樣的薪水是要上隔週休半天的工時
工作過了一年 薪水怒加750 真是天降甘霖 皇恩浩蕩啊!!
喔對 加班沒有加班費 只有補休 新人第一年進去都沒假 加班想換補休會被人家碎碎念
就算滿了一年 還是以年底結算 給比例而已 所以其實我假是少給的 就被吃掉了
工作型態:
先前做了一個海外擴建案 完成後 別說記功嘉獎了 連個激怒獎金也沒有
經理只發了封 "感謝各位同仁無私付出 本人永遠謹記在心" 就這樣沒了
連請飲料的錢都懶得出 真的是遠東讚讚讚 不下包子店
該單位派系嚴重 上班時間沒人敢在辦公空間講話 安靜的很詭異
工作氣氛差到極點 新人進來前三個月要忍著沒人跟你攀談的時機 因為大家都在觀察你
老的工作能力沒甚麼厲害 就只是跟包商熟 做事不照SOP
該算的強度沒算 該分析的東西也沒分析 為什麼哩? 單位裡連軟體都沒有了 分析個屁
所以最近台X捷運發生工安 小弟我做過工程的經驗根本不意外
公司整天只想cost down 從搭鷹架去砍 從吊車噸數去砍 從材料上去砍
導致劣幣驅逐良幣 好的包商根本就不包我們公司工程了 只剩偷工減料的
現在小弟我很高興還有這個身體 這條命可以上PTT與大家分享
身體髮膚 受之父母 有健康的身體比甚麼都重要
工程類 化工廠能避就避 因為你不知道明天跟意外哪個會先到
李X榮化工氣爆 台X越南廠鷹架倒塌 陳X豪大陸廠爆炸 太多太多例子了
還好小弟我已先行登出該公司
雖然領了噓噓東兩年薪水
我還是得噓你一下
該繳的罰款還是去繳一繳
該負責的汙染處理請做好 不要環保局或附近居民抗議 就做做樣子
每年都有工安事件 以為新聞沒報就沒有?
噓噓東 請你管好你自己的家族成員 這家公司做的都是草菅人命 傷天害理的事
希望有想要進去的人 好好想想自己家庭之後再考慮
喔 另外 國立學碩士不要來這邊浪費青春了
你們絕對找的到更好的工作跟Pay
以上
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